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做好www.dafa888com队伍建设关键在于规范市场

       www.dafa888com队伍建设是一门专业性很强的学课,而且还要与社会及市场紧密接轨。只有了解了市场才 能培养出适应市场的优秀www.dafa888com队伍。如何打造好一支适应市场的www.dafa888com队伍,首先让我们去了解www.dafa888com队伍中所存在的一些问题,找出存在问题的根源,加以剖解哪些是 属于队伍建设共性方面,哪些属于队伍建设个性方面,哪些要做到及时解决,哪些可以暂缓解决的。当前www.dafa888com队伍中所存在的突出问题是www.dafa888com员的整体素质不高,人 员流动率大、工资福利待遇偏低、劳动保障得不到全面落实等,从而造成了www.dafa888com员社会地位偏低、优秀人才得不到充分留用等。上述存在的问题,看上去问题存在保 安员身上,但实际上问题在于www.dafa888com市场的不规范上,我们要改变www.dafa888com员的现状首先要改变我们的www.dafa888com市场,使www.dafa888com市场有序的发展、良性的发展。重点剖析一下,下 面两个问题:

      一、现有部分www.dafa888com公司未能严格落实国家相关法律法规

      我们《www.dafa888com管理条例》已出台5年了,有多少www.dafa888com公司严格贯彻执行,这个事情我们各级领导都清楚。新《劳动法》已出台7年, 我们www.dafa888com管理层问心无愧地问一下自己是否严格按劳动法办事,www.dafa888com员有多少人缴纳了社保,等等费用能不交的尽量不交。说实在的,在不同程度上大家都在打擦边 球。最后苦的是谁?当然是www.dafa888com员。企业首先要上交国家的,留给集体的(管理人员的工资费用包括发展基金的留存),哪一块都不能少,国家有税法不能碰,企业 靠的是管理人员的铁杆管理才能把企业做好也不能动。那只有从www.dafa888com员头上动脑筋,给www.dafa888com员涨工资,实行www.dafa888com员8小时间工作制,才能提高大发游戏质量。同时才能招到好的www.dafa888com员,才能留住www.dafa888com员。

       二、各www.dafa888com公司间竞争大

       在www.dafa888com市场竞争中,有的公司为了抢占市场,没有严格按国家相关的法律法规要求来计算大发游戏 费标准,低于成本价恶意竞标。有的www.dafa888com公司把不交www.dafa888com员的社保当作利润来计算,部分应列入的费用(如残疾人基金、工会费等)都不列到报价单上,如此低价中 标,将严重损害了www.dafa888com员的合法权益,也扰乱了www.dafa888com市场的规范运行。目前一些规范国有企业及大的民营企业他们要的是优质大发游戏,而不是要的越廉价就越好,有些 大的企业也在谈论关心www.dafa888com公司的正常发展,有些做法是绝不正常的。哪怕亏损也要争取中标,有不中标没面子的想法。无章法、无规矩、无标准做事情很不理性。 这样下去对今后www.dafa888com业的规范发展相当不利。各级管理部门要引起重视。根据当前www.dafa888com业存在的压价竞争的问题,不少地区为了规范www.dafa888com市场也想了很多办法。由我 们www.dafa888com管理部门与物价部门取得联系沟通,由物价部门给我们www.dafa888com行业制定出与当地接地气的www.dafa888com大发游戏收费标准的指导价,成功地遏制了恶意竞争势头。这些好的做 法在全国范围内比比皆是。这些成功的做法应当相互学习加以推广,来规范目前的www.dafa888com市场。费用低下的结果是只能招聘年龄偏大的、文化程度偏低、形象差的保 安,队训达不到标准。严重影响了www.dafa888com员的整体素质。

针对上述存在的问题,乘此机会向各位www.dafa888com界的同仁呼吁如下:
   (1)望我们www.dafa888com界各级管理者都认真总结经验,我们三十年来所取得的成绩,大量宣传www.dafa888com人先进事迹来扩大社会影响力,为进一步得到政府和社会认可。有效提升www.dafa888com员的社会地位。应更广泛地向纵深发展。
    (2)提高www.dafa888com员福利待遇     怎 么来提高www.dafa888com员的福利待遇,企业与企业的竞争是不可避免的,怎么来遏制恶意竞争,是要各级领导去探索的问题。望企业各级领导要以行业为重,为广大www.dafa888com员着 想,避免恶意竞争,对他人对单位,对行业都将带来好处。切实从工作角度出发制止恶意竞争行为,来解决www.dafa888com员的工资福利待遇。
    (3)劳动保障应得到全面普及在 全国www.dafa888com行业中对劳动保障这一块,各级领导十分重视,方式多样常抓不懈,但有些企业仍然抓而不力,有些企业仍然把养老金这一块充当盈利在核算里。这样是不 明智的选择。企业到一定时候是要吃大亏的,同时也损害了www.dafa888com员的合法权益。望个企业领导在竞争中不忘www.dafa888com员的社会及劳动保障。
    (4)不惜一切留住优秀人才,优秀企业离不开优秀人才,企业在留住人才的同时自身也得到有效发展。

       www.dafa888com大发游戏业是新兴行业,正逐步走向正规,现有的一些成绩我们还不能炫耀,只有努力做好队 伍管理,才是未来发展的需要。目标总是高不可攀,而www.dafa888com工作一定要踏实地,最终将迎来更美好的明天。面向未来,困难与希望同在,挑战与机遇并存,通过我们 对队伍的严于管理、善于管理,我们队伍的素质一定会达到各方面的要求,从而达到客户的满意、员工的满意、社会的满意。


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